...
- Tietyin edellytyksin (esim. jos työnantaja on huolehtinut edellisen kohdan toimenpiteistä ja työntekijän suostumusta ei ole mahdollista kohtuullisessa ajassa saada) työnantajan pääkäyttäjä voi ottaa selville onko työntekijälle poissaolon aikana tullut työnantajalle kuuluvia tärkeitä viestejä. Otsikkotietojen käsittelystä tehdään allekirjoitettu selvitys, joka on toimitettava työntekijälle. Avaamisesta on laadittava siihen osallistuneiden henkilöiden (ainakin pääkäyttäjä + toinen henkilö) allekirjoittama selvitys.
Vastuu henkilökunnan opastamisesta on kullakin
...