...
Työaikasuunnitelma-prosessi kokonaisuudessaan Pepissä
HUOM. Ennen kuin esihenkilö voi lisätä henkilön työaikasuunnitelmalle päästään lisäämään tehtäviä, on seuraavat asiat oltava kunnossa:Luonnos: tehtäviä, pitää työaikasuunnitelman rakenne ja tehtävätyypit olla tehtynä organisaatiopuuhun (Suunnittelijan työpöytä - Ylläpito - Organisaatipuu - Tehtävätyypit (linkki tästä) ). Lisäksi vuosisuunnittelussa luodaan tehtäväparentit, joiden alle henkilöiden tehtävät tallennetaan (linkki). Henkilöiden työaikasuunnitelma (TAS) muodostuu, kun vuosisuunnittelussa tallennetaan henkilöille tehtäviä tehtäväparenttien alle (linkki tästä vuosisuunnitteluun, tehtävien tallennukseen). Työaikasuunnitelman rakenne ja tehtävätyypit määritellään organisaation käytänteiden mukaisesti Suunnittelijan työpöydän organisaatipuussa (linkki tästä organsiaatiopuuhun). Lopullinen työaikasuunnitelman hyväksyntä tehdään Yksiköt-välilehdelllä (linkki tästä).
Työaikasuunnittelun kokonaisprosessi PepissäTyöaikasuunnittelun kokonaisprosess Pepissä voisi mennä näin:
- Esihenkilö voi tehdä organisaatiokäytänteiden mukaisesti henkilön työaikasuunnitelmalle alustavaa suunnittelua henkilön tuntien jakautumisesta eri tehtävien välillä (Suunnittelijan työpöytä → Henkilöt → henkilön työaikasuunnitelman Tehtäväkokonaisuudet -välilehti).
- Esihenkilö tallentaa varsinaiset tehtävät Peppiin henkilölle vuosisuunnittelussa (Suunnittelijan työpöytä -> vuosisuunnittelu). Työaikasuunnitelman tilana on luonnos Luonnos.
- Esihenkilö lähettää työaikasuunnitelman hyväksyttäväksi henkilölle. Työaikasuunnitelman tilaksi muuttuu ehdotus Ehdotus (henkilölle näkyy: Esimies ehdottanut).
- Henkilö tarkistaa Opettajan työpöydällä/Suunnitelijan työpöydällä Omasta profiilistaan työaikasuunnitelman ja hyväksyy/hylkää ehdotuksen.
- Kun henkilö on hyväksynyt työaikasuunnitelman, se näkyy Opettaja hyväksynyt ehdotuksen-tilassa esihenkilölle. Esihenkilö voi organisaatikäytänteiden mukaisesti siirtää työaikasuunnitelman johtajalle lopullista hyväksyntää varten. Tällöin työaikasuunnitelman tilaksi tulee Valmis päätettäväksi.
- Lopuksi esihenkilö/johtaja voi hyväksyä (päättää) työaikasuunnitelman. Työaikasuunnitelman lopullinen hyväksyminen tehdään Yksiköt-näkymässä. Siellä työaikasuunnitelma näkyy Valmis päätettäväksi -tilassa. Kun työaikasuunnitelma on lopullisesti hyväksytty (päätetty), se näkyy Johtaja päättänyt /Päätetty-tilassa.
HUOM. Mikäli työaikasuunnitelman tehtäviä päivitetään tai työaikasuunnitelmalle lisätään uusia tehtäviä, se on aina lähetettävä henkilölle uudelleen hyväksyttäväksi, jotta henkilö näkee uuden version TASistaantyöaikasuunnitelmastaan.
Vaiheittainen ohje
| Info |
|---|
Lisäohjeita aiheesta
...