Child pages
  • Tapaaminen henkilöstökoulutus 13.2.2009
Skip to end of metadata
Go to start of metadata

Paikalla: Marita Huhtaniemi, Matti ja Päivi

VOIMAA-esittely

VOIMAA koko ammattikorkeakoulun ja amk-kentän kehittämishanke

Nyt alkamassa jalkauttaminen

  • Tapaamiset pohtien aihetta, miten henkilöstökoulutus toteutetaan
  • Pyritään esittelemään projektia johtoryhmässä, klusterikokouksissa ja myös koulutusohjelmatasolla

Koulutusjaksosuunnitelma

  • raportoinnin jaksot (syys-joulukuu) + (tammi-huhtikuu) voisivat olla myös koulutusjaksoja
  • olemassa luonnos muutamasta aihekokonaisuudesta
    • monikulttuurisuustietous
    • sosiaalisen median tyäkalut
    • pedagogiset ratkaisut
      • osaamisen arviointi
    • kehittämisprojekti, miten valmentava koulutus toteutettaisiin omassa klusterissa/ koulutusohjelmassa
  • yksi kierros jokaisessa klusterissa ainakin ( ? )

Työajan resurssointi

  • koulutettavien työajan resursoi koulutusohjelma
  • kouluttajien työaika resursoidaan projektista

Amk-opintoihin valmentava koulutus

Tulossa lakisääteiseksi?

Valmentavan koulutuksen teemojen luonnostelua

  • kielitaitoasiat
    • haettavan koulutusohjelman kielestä riippuen englanti/suomi
  • kulttuuriopinnot, mitä on suomalainen kulttuuri
    • vastaavasti opettajille monikulttuuritaidot
  • opiskelutaidot (korostuu ellei ole suorittanut aiempaa koulutusta Suomessa)
  • koulutusohjelmaan liittyvät taidot
  • sosiaalisen median välineet, mikäli niitä aiotaan hyödyntää koulutuksessa

Henkilöstökoulutuksessa meneillään

Alkamassa kehittämishanke, jolla osin samoja tavoitteita ammatillisen opettajuuden uudenlaiseen sisältöön liittyen

  • pedagoginen näkökulma?
  • ammattiala vs. moniammatillisuus?
  • maahanmuuttaja-asiat?
  • tieto- ja viestintäteknologia?
  • verkostomainen toimintatapa?

Kehittely tapahtuu alkuun pienellä skaalalla (4-5 henkeä)

  • hahmottelu
  • mitä haasteita aiheuttaa
  • osaamistarpeet

Miten tästä eteenpäin

Puolen päivän ideointi- ja työkaluihin tutustumissessio lähiaikoina

Miten henkilöstökoulutus kannattaa toteuttaa?, Mitä sisältöjä kannattaisi olla?, Miten markkinoida?

  • ei yhtä mallia olemassa

Huhtikuun aikana tarvittaisiin tiedot koulutuspalettiin

  • tarjottimen pitäisi pystyä elämään
  • osaamista syntyy muualtakin kuin kurssilla oppimalla
  • tarjottimen rinnalle muitakin vaihtoehtoja

Syyskuussa alkavan koulutuksen päivät Marjatalle

  • minkäkokoinen ryhmä
  • mitkä fasiliteetit

syyskuussa käynnistys (käsitys sisällöistä parin kuukauden sisällä)

  • sisällöt määrittää keston

Tarjonnassa kannattaisi VOIMAAn osalta olla sekä kokonaisuus että modulit, esim.

  • monikulttuurisuus
  • tutorointi
  • sosiaalinen media
 
You must log in to comment.