VOIMAA kori 2 Kokousmuistio tapaamisesta Anja Rouhuvirta ja Riitta Metsänen Hämeenlinnan ammatillisen
opettajakorkeakoulun tiloissa 15.1.2009
Yritysselvitys
Yritysten lukumäärä
- n . 50 yritystä sekä kuntien ja kaupunkien organisaatioita (opetusvirasto, koulujen rehtorit ja johtajat, kunnalliset ravitsemuspalveluorganisaatiot, liikennelaitokset) Etelä-Suomen läänin alueelta
- Hämeenlinnassa Ruukki, Konegranes,
- Lahden yritykset selvitettävä
- Vantaa (nuorisotoimi) ja Espoo
urakehitys=osaamisen hyödyntäminen
Kysymyksiä
(Alustavia kysymyksiä yritysselvitykseen, muoto pohdittavaksi)
- yrityksen nimi - laitetaan luettelo yrityksen nimen mukaan
- toimiala- luettelo toimialojen mukaisesti
- vastaajan asema yrityksessä/organisaatiossa - vaihtoehdot
- koko> henkilöstömäärät- määrä EU-standardin mukaan
- kuinka paljon maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä (Suomen toimipisteissä)- lukumäärä
- onko esimiestehtävissä/määrä
- kuinka kauan ollut maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä yrityksessä
- minkälaisissa työtehtävissä, työnimike
- maahanmuuttajataustaisen työntekijän asema: suorittava, asiantuntija, työpaikkaohjaaja, työnopastaja, esimies
- vastaako maahanmuuttajataustaisen työntekijän koulutus työtehtäviä
- miten osaaminen ja koulutus matsaavat
- onko tarvetta maahanmuuttajataustaisiin: esimiehiin, työhönopastajiin, työpaikkaohjaajiin, asiantuntijoihin
- mitkä tekijät estävät maahanmuuttajataustaisen työntekijän etenemisen esimieheksi, työpaikkaohjaajaksi tai asiantuntija tehtäviin ?
- minkälaisia tietoja, taitoja ja asenteita maahanmuuttajat tarvitsevat, että pystyisivät toimimaan esimiehinä
- minkälaisia tietoja, taitoja ja asenteita yrityksessänne tarvittaisiin, että maahanmuuttajia voitaisiin käyttää esimies ja asiantuntijatehtävisssä
- onko nämä asiat tulleet esille yrityksen strategisessa suunnittelussa esille, miten
- mitkä ovat yrityksen/organisaation esteet osallistua koulutukseen
- mitkä ovat yrityksen/organisaation esteet tukea mamujen urakehitystä yrityksessä (esim. koulutuksen kautta)
- onko ollut urakehitystä edistävää koulutusta maahanmuuttajataustaisille työntekijöille
- onko ollut koulutusta henkilöstöhallinnon edustajille mamujen osaamisen arviointiin
- onko yrityksessänne/organisaatiossanne halukkuutta koulutukseen, joka liittyy maahanmuuttajien urakehityksen tukemiseen
- oletteko valmiita koulutukseen: kesto, menetelmät. kustannustaso (lähiopetukseen, verkko-opetukseen, monimuoto-opetukseen
- onko yrityksessänne/organisaatiossanne kiinnostusta kehittää osaamista, joka liittyy maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden osaamisen hyödyntämiseen?
Seuraavaksi työstettävät asiat:
- Yritysten/ organisaatioiden nimeäminen koko Etelä-Suomen alueelta: Lahti, Vantaa, Espoo, Hämeenlinna (Riitta selvittää H:linnan)
- Milla selvittelee yritysten/organisaatioiden yhteyshenkilöt
- Anja selvittää firmat, joissa on maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä
- Mikä on kyselyn tavoite kirkastaminen
- Kyselyalusta Webropol, linkki sähköpostiin, aineiston käsittely yhdessä, maaliskuun tapaamisessa esitellään kyselyn tilannetta
- Muotoillaan ja viilaillaan kysymyksiä, ryhmitellään, karsitaan, lisätään
- Mikä on kysymyksen muoto: väittämä, moni valinta, avoin, mikä muu, skaala
- Vastaajaystävällinen kysely
- Miten kysytään uuden/sosiaalisen median menetelmiä