Läsnä: Tuomas Korkalainen ja Taina Moisander (METKA), Matti, Milla ja Päivi
VOIMAA-esittely
- amk-valmentava koulutus tulossa amk-lakiin
- suunnattu amk-toimijoille (henkilöstö + opiskelijatoimijat)
- keväällä suunnitellaan ja konseptoidaan ensimmäinen vaihe
- työelämässä jo olevien urakehityksen edistäminen
- esimies- ja työhönperehdyttäjän koulutus
- Itellan kanssa ollaan aloittamassa
- selvitys metropolialueen työnantajien halusta ja mahdollisuuksista edistää maahanmuuttajien urakehitystä
Sosiaalisen median keinot kaikessa työskentelyssä
Esiteltiin wikiä ja työkoreja
Ammattikorkeakouluopintoihin valmentava koulutus
VOIMAAssa amk-toimijoiden osaamisenkehittäminen suhteessa valmentavassa koulutuksessa tarvittavaan osaamiseen
- Elementtien antamista
- Kehittämistehtävässä konkreettista pohdintaa, mitä valmentava koulutus olisi klusterissa/ koulutusohjelmassa tms. ryppäässä
- Valmentavan koulutuksen hyväksiluettavuus
Varsinainen valmentava koulutus ennen pääsykokeita
- Voisiko korvata pääsykokeen?
METKAn toiminnan esittely
Toiminnan keskeiset painopisteet
- Palvelutoiminta Metropolian opiskelijoille (yhteistyösopimus Metropolian kanssa)
- tutorointi myös englanniksi
- Opiskelijoiden edunvalvonta
- Englanninkielisten ohjelmien opiskelijoiden edunvalvontaan ollaan panostamassa
Toimijoina palkkiollinen hallitus, täyspäiväiset sihteerit
KV-toiminta
- vaihtarien kanssa tehdään paljon
- haasteena edunvalvonnan puoli, englanninkieliset koulutusohjelmat
- ollaan nostamassa asiaa esille
- oma kehy-projekti suunnittella
- voitaisiin viedä omaa opiskelijakuntaosaamisesta
- Metropolian kontaktit, Namibia?
Yhteistyön hahmottelua
Osallistuminen AMK-työkorin toimintaan eli pohdintaan
-
- mitä osaamista henkilöstö ja amk-toimijat tarvitsevat valmentavaa koulutusta silmällä pitäen
- mitä valmentava koulutus olisi
- opiskeluyhteisöön ja -ympäristöön orientoituminen
- myös edunvalvontanäkökulma
- Taina ja Tuomas keskustelevat muiden kanssa ja ilmoittavat Päiville/ Millalle, ketkä olisi kiinnostuneita osallistumaan
- VOIMAA-ihmiset keräävät henkilöstöstä kiinnostuneita mukaan työkorin toimintaa
> yhteinen starttitapaaminen kaikkien toimintaan osallistuvien kanssa-
- ensimmäinen startti kuukauden sisään
- toimijakoulutuksen sisällöt pitäisi olla selvillä viimeistään huhtikuun loppuun mennessä
-
Osallistuminen kehittämiseen
- kehittämistehtävän kautta valmentavan koulutuksen klusteri- ja alakohtaista miettimistä
- opintosuorituksia? sosiaalialalla istutettavissa OPSiin?
- ajatuksen ainakin yksi koulutuspaketti per klusteri?
Työelämäkontaktipinta?
- jos kontakteja on, voi hyödyntää
Ohjausryhmä
- ei pelkkä hallinnollinen elin
- joku temaattinen aihe käsiteltävänä
- pohditaan näkökulmia käytännön työskentelyyn
- METKAlta jäsen/ varajäsen
- Taina ja Tuomas keskustelevat muiden kanssa ja ilmoittavat Päiville/ Millalle edustajansa
